חוק החברות

שאלה על חוק החברות או על חשיפה אישית של דירקטור? חייגו 074-704-7104
זמינים לייעוץ: א׳-ה׳ 08:00-19:00 | שישי 08:00-13:00
5/5 - (3 votes)
חקיקה · דיני חברות

חוק החברות, תשנ״ט-1999 - נוסח והסברים

· נכתב על ידי עו״ד ונוטריון רעות אליהו

מה קובע חוק החברות ומתי הוא רלוונטי לכם?

חוק החברות, תשנ״ט-1999 הוא הבסיס המשפטי לכל פעילות של חברה בישראל, מרגע ההתאגדות ועד למחיקה מהמרשם. כאן תמצאו את הסעיפים המרכזיים בשפה פשוטה, את הנוסח עצמו, ואת הנקודות שבהן טעות הופכת לחבות אישית של בעל מניה או של דירקטור. משרד אליהו ושות׳ מלווה חברות ובעלי עסקים מאז 2007.

תשובה מהירה

חוק החברות מסדיר את מחזור החיים המלא של חברה בישראל, מייסודה ועד לפירוקה, וקובע מי מחליט מה, מי אחראי למה, ומתי האישיות המשפטית הנפרדת נסדקת. שלושת הצירים המרכזיים שלו:

  1. אחריות - סעיף 4 מקנה לחברה אישיות משפטית נפרדת, וסעיף 6 מאפשר להרים את המסך במקרים חריגים.
  2. ניהול - סעיף 46 מגדיר את האורגנים, וסעיפים 252 עד 254 מטילים על נושאי המשרה חובת זהירות וחובת אמונים.
  3. הגנה על בעלי מניות - סעיף 191 מטפל בקיפוח, וסעיפים 194 עד 198 מסדירים את התביעה הנגזרת.

לסעיפים המרכזיים בשפה פשוטה ←

1999שנת החקיקה
10חלקי החוק
6הסעיף להרמת מסך
37התיקון האחרון (2024)
2007מלווים חברות מאז
עו״ד רעות אליהו - מומחית בדיני חברות ומשפט מסחרי | אליהו ושות׳
עו״ד ונוטריון רעות אליהו

בעלת תארי LL.B ו-MBA, חברה בלשכת עורכי הדין בישראל מאז 2007, נוטריון מוסמכת ובוררת רשומה. עוסקת בליווי שוטף של חברות פרטיות, בניסוח תקנונים והסכמי מייסדים, באישור עסקאות עם בעלי עניין ובהליכי פירוק ומחיקה.

״רוב הסכסוכים שמגיעים אליי בין בעלי מניות לא נולדו בסכסוך. הם נולדו בתקנון שהועתק מתבנית, ובעסקה שלא אושרה בדרך שהחוק דורש.״

מפת הדרכים

מה בדיוק החוק מסדיר, ואיפה הוא לא היחיד

חוק החברות בנוי מעשרה חלקים, שכל אחד מהם עונה על שאלה אחרת בחיי החברה. חלק שני עוסק בייסוד ורישום ובאישיות המשפטית. חלק שלישי מגדיר את האורגנים ואת חלוקת הסמכויות ביניהם. חלק רביעי מסדיר את מינהל החברה, המרשמים והדיווח. חלק חמישי מוקדש לבעל המניה ולזכויותיו. חלק שישי, שהוא לב החוק מבחינת אחריות, עוסק בנושאי המשרה ובחובותיהם. חלק שביעי מטפל בהון ובחלוקה, חלק שמיני ברכישות ובמיזוגים, וחלק שמיני א׳, שנוסף בתיקון 37, מסדיר את הליכי הפירוק.

מה החוק לא ביטל - ולמה זה חשוב בפועל

שאלה שחוזרת הרבה היא מה נשאר מפקודת החברות. סעיף 367 לחוק קובע שהפקודה בטלה, אבל מותיר בתוקף מספר פרקים, ובראשם הפרקים שעוסקים באיגרות חוב מובטחות ובשעבודים. המשמעות המעשית: חברה שממשכנת נכס או רושמת שעבוד צף עדיין פועלת לפי הפקודה, ולא לפי חוק החברות.

לכן, כשבודקים חברה לפני עסקה, לא מספיק להסתכל בחוק החברות. צריך להצליב מול פקודת החברות [נוסח חדש], ובמקרים של בטוחות גם מול חוק המשכון. אנחנו עושים את ההצלבה הזאת כחלק מליווי משפטי שוטף לעסקים.

הרובד השני: תקנות החברות

החוק מסמיך את שר המשפטים להתקין תקנות, ובפועל חלק גדול מהפרקטיקה היומיומית יושב שם ולא בחוק עצמו. גובה האגרה השנתית נקבע בתקנות החברות (אגרות), סדרי הפירוק בתקנות החברות (פירוק), הליך המיזוג בתקנות החברות (מיזוג), ואישור חלוקה שאינה עומדת במבחן הרווח בתקנות החברות (אישור חלוקה).

הריכוז המלא של דברי החקיקה בתחום נמצא בעמוד חקיקה בדיני חברות, ולצידו חקיקה במשפט מסחרי.

בשורה התחתונה, חוק החברות הוא נקודת המוצא אבל כמעט אף פעם לא נקודת הסיום. סכסוך בין שותפים ייגע גם בחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תחרות לא הוגנת תיגע בחוק עוולות מסחריות, וקריסה כלכלית תעביר את הזירה לדיני חדלות הפירעון.

פרטי החוק

נוסח משולב עדכני · מרץ 2026
שם מלאחוק החברות, תשנ״ט-1999
שנת חקיקה1999
תחילת תוקף1 בפברואר 2000
תיקון אחרון מהותיתיקון 37 · ספטמבר 2024
תחום משפטידיני חברות ומשפט מסחרי
היקף10 חלקים · מאות סעיפים

📖 לנוסח המלא והמעודכן של חוק החברות בנבו ←

מקור נוסף: ויקיטקסט - ספר החוקים הפתוח · רשם החברות

הנוסח עצמו

נוסח הסעיפים המרכזיים בחוק החברות

חוק החברות משתרע על עשרה חלקים ומאות סעיפים, ולכן הבאנו כאן את לשונם המדויקת של הסעיפים המשמעותיים ביותר לחברה פרטית ולבעלי מניותיה. לנוסח המשולב המלא, כולל כל התיקונים, ראו את הקישור למקור הרשמי בסוף הקטע.

סעיף 4 - האישיות המשפטית של החברה

חברה היא אישיות משפטית כשרה לכל זכות, חובה ופעולה המתיישבת עם אופיה וטבעה כגוף מואגד.

סעיף 6(א) - הרמת מסך

(1) בית משפט רשאי לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה, אם מצא כי בנסיבות הענין צודק ונכון לעשות כן, במקרים החריגים שבהם השימוש באישיות המשפטית הנפרדת נעשה באחד מאלה:

(א) באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה של החברה;

(ב) באופן הפוגע בתכלית החברה ותוך נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולתה לפרוע את חובותיה,

ובלבד שבעל המניה היה מודע לשימוש כאמור, ובשים לב לאחזקותיו ולמילוי חובותיו כלפי החברה לפי סעיפים 192 ו-193 ובשים לב ליכולת החברה לפרוע את חובותיה.

סעיף 11(א) - תכלית החברה

תכלית חברה היא לפעול על פי שיקולים עסקיים להשאת רווחיה, וניתן להביא בחשבון במסגרת שיקולים אלה, בין השאר, את עניניהם של נושיה, עובדיה ואת ענינו של הציבור; כמו כן רשאית חברה לתרום סכום סביר למטרה ראויה, אף אם התרומה אינה במסגרת שיקולים עסקיים כאמור, אם נקבעה לכך הוראה בתקנון.

סעיף 46 - האורגנים

האורגנים של החברה הם האסיפה הכללית, הדירקטוריון, המנהל הכללי וכל מי שעל פי דין, או מכוח התקנון רואים את פעולתו בענין פלוני כפעולת החברה לאותו ענין.

סעיף 191(א) - הזכות במקרה של קיפוח

התנהל ענין מעניניה של חברה בדרך שיש בה משום קיפוח של בעלי המניות שלה, כולם או חלקם, או שיש חשש מהותי שיתנהל בדרך זו, רשאי בית המשפט, לפי בקשת בעל מניה, לתת הוראות הנראות לו לשם הסרתו של הקיפוח או מניעתו, ובהן הוראות שלפיהן יתנהלו עניני החברה בעתיד, או הוראות לבעלי המניות בחברה, לפיהן ירכשו הם או החברה כפוף להוראות סעיף 301, מניות ממניותיה.

סעיף 198(א) - אישור תביעה נגזרת

תביעה נגזרת טעונה אישור בית המשפט והוא יאשרה אם שוכנע כי לכאורה התביעה וניהולה הן לטובת החברה וכי התובע אינו פועל בחוסר תום לב.

סעיף 253 - אמצעי זהירות ורמת מיומנות

נושא משרה יפעל ברמת מיומנות שבה היה פועל נושא משרה סביר, באותה עמדה ובאותן נסיבות, ובכלל זה ינקוט, בשים לב לנסיבות הענין, אמצעים סבירים לקבלת מידע הנוגע לכדאיות העסקית של פעולה המובאת לאישורו או של פעולה הנעשית על ידיו בתוקף תפקידו, ולקבלת כל מידע אחר שיש לו חשיבות לענין פעולות כאמור.

סעיף 254(א) - חובת אמונים

נושא משרה חב חובת אמונים לחברה, ינהג בתום לב ויפעל לטובתה, ובכלל זה -

(1) יימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד ענינים בין מילוי תפקידו בחברה לבין מילוי תפקיד אחר שלו או לבין עניניו האישיים;

(2) יימנע מכל פעולה שיש בה תחרות עם עסקי החברה;

(3) יימנע מניצול הזדמנות עסקית של החברה במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו או לאחר;

(4) יגלה לחברה כל ידיעה וימסור לה כל מסמך הנוגעים לעניניה, שבאו לידיו בתוקף מעמדו בחברה.

סעיף 302(א) - חלוקה מותרת

חברה רשאית לבצע חלוקה מתוך רווחיה (להלן - מבחן הרווח), ובלבד שלא קיים חשש סביר שהחלוקה תמנע מן החברה את היכולת לעמוד בחבויותיה הקיימות והצפויות, בהגיע מועד קיומן (להלן - מבחן יכולת הפרעון).

סעיף 342כה - מתן תצהיר כושר פירעון

תצהיר כושר פירעון יינתן בידי כל הדירקטורים בחברה או רובם, ובו יצהירו כי בדקו היטב את מצב עסקי החברה ולדעתם החברה יכולה לשלם את חובותיה במלואם בתוך 12 חודשים מתחילת פירוקה.

סעיף 351ו(ב) - נפקות המחיקה

אין בחיסול חברה בעקבות מחיקתה כאמור בפרק זה כדי לגרוע מחבות בעל מניות או נושא משרה בה לפי סעיפים 192 ו-193 או 252 עד 254, לפי העניין, שהתגבשה לפני שהחברה נמחקה.

📖 לנוסח המלא של חוק החברות ←

הלב של הדף

שבעת הסעיפים שמשנים בפועל את מה שיקרה לכם

לא כל סעיף בחוק ייגע בכם. אלה שבעת הסעיפים שמהם נובעות רוב החשיפות האישיות ורוב הסכסוכים שמגיעים למשרד.

6

הרמת מסך - מתי החברה מפסיקה להגן עליכם

״באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה של החברה״

מה זה אומר בפועלההגנה של החברה בע״מ אינה מוחלטת. בית המשפט רשאי לייחס חוב של החברה ישירות לבעל מניה, אבל רק במקרים חריגים: כשנעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות או לקפח נושה, או תוך נטילת סיכון בלתי סביר ביחס ליכולת החברה לפרוע חובות. תנאי הכרחי הוא שבעל המניה היה מודע לשימוש הזה, ורשלנות בלבד אינה מספיקה.

דוגמהבעל מניות שממשיך למשוך כספים מהחברה ולהתקשר בהתחייבויות חדשות בזמן שהוא יודע שהיא לא תעמוד בהן, חושף את עצמו לייחוס אישי של החוב. סעיף 7 מוסיף שבית המשפט רשאי גם להגביל אותו מלכהן כדירקטור לתקופה של עד חמש שנים.

ליווי משפטי לחברות ולנושאי משרה ←

252
254

חובות נושא משרה - זהירות ואמונים

״יימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד ענינים... יימנע מכל פעולה שיש בה תחרות עם עסקי החברה״

מה זה אומר בפועלעל דירקטור ועל מנהל כללי מוטלות שתי חובות שונות ומצטברות. חובת הזהירות (סעיפים 252 ו-253) היא חובה מקצועית: לפעול ברמת מיומנות של נושא משרה סביר, ולנקוט אמצעים סבירים לקבלת מידע לפני שמאשרים פעולה. חובת האמונים (סעיף 254) היא חובת נאמנות: לא להתחרות, לא לנצל הזדמנות עסקית של החברה, ולגלות כל מידע רלוונטי.

דוגמהדירקטור שמאשר עסקה גדולה בלי לקרוא את המסמכים מפר את חובת הזהירות. דירקטור שמפנה לקוח של החברה לעסק פרטי שלו מפר את חובת האמונים, וסעיף 256 קובע שעל ההפרה יחולו הדינים החלים על הפרת חוזה.

ייעוץ שוטף לדירקטוריון ולהנהלה ←

57

סמכויות האסיפה הכללית - מה רק בעלי המניות יכולים להחליט

״החלטות החברה בענינים האלה יתקבלו באסיפה הכללית״

מה זה אומר בפועלסעיף 57 מונה רשימה סגורה של החלטות שהדירקטוריון פשוט לא מוסמך לקבל: שינוי התקנון, מינוי רואה החשבון המבקר, מינוי דירקטורים חיצוניים, אישור עסקאות עם בעלי עניין לפי סעיפים 255 ו-268 עד 275, הגדלת הון המניות הרשום או הפחתתו, אישור מיזוג, והחלטה על פירוק. סעיף 58 מוסיף שהחברה אינה רשאית להתנות על הרשימה הזאת.

דוגמההחלטה של דירקטוריון להגדיל את ההון הרשום כדי להכניס משקיע, בלי אסיפה כללית, פגומה מיסודה. זאת אחת הטעויות הנפוצות בחברות סטארט-אפ צעירות, והיא צפה בדיוק בשלב הבדיקה שלפני סבב הגיוס.

עריכת הסכם מייסדים ותקנון ←

270
275

עסקאות עם בעלי עניין - הפרוצדורה שמצילה את העסקה

״ובלבד שהעסקה היא לטובת החברה״

מה זה אומר בפועלכשלמישהו בתוך החברה יש עניין אישי בעסקה, החוק אינו אוסר אותה אלא דורש מסלול אישור מיוחד. סעיף 270 מגדיר את סוגי העסקאות, וסעיף 275 קובע את הסדר לעסקה חריגה עם בעל שליטה בחברה ציבורית: ועדת ביקורת, אחריה הדירקטוריון, ואחריהם האסיפה הכללית ברוב מקרב בעלי המניות שאין להם עניין אישי. סעיף 278 מחייב את בעל העניין האישי שלא להיות נוכח בדיון ולא להשתתף בהצבעה.

דוגמהחברה ששוכרת משרד מחברה אחרת בבעלות אותו בעל מניות. סעיף 280 קובע שאם ההליך לא קוים כנדרש, או שנפל בו פגם מהותי, לעסקה אין תוקף כלפי החברה וכלפי בעל השליטה. זאת אינה סנקציה תיאורטית.

ניסוח ואישור הסכמים מסחריים ←

191
194

קיפוח המיעוט ותביעה נגזרת - הכלים של בעל מניות קטן

״התנהל ענין מעניניה של חברה בדרך שיש בה משום קיפוח של בעלי המניות שלה״

מה זה אומר בפועללבעל מניות מיעוט יש שני מסלולים נפרדים. תביעת קיפוח לפי סעיף 191 היא תביעה אישית, ובית המשפט רשאי להורות בה על כל סעד, לרבות חיוב הרוב או החברה לרכוש את מניות המיעוט. תביעה נגזרת לפי סעיפים 194 עד 198 היא תביעה בשם החברה עצמה, והיא דורשת פנייה מוקדמת בכתב ליושב ראש הדירקטוריון ואישור מוקדם של בית המשפט.

דוגמהבעל מניות של 20 אחוזים שמודר מכל מידע ולא מקבל דיבידנד שנים, בעוד הרוב מושך שכר גבוה, יתקוף בדרך כלל בעילת קיפוח. לעומת זאת, כשמנהל גרם נזק לחברה עצמה, המסלול הנכון הוא תביעה נגזרת.

ייצוג בסכסוכי בעלי מניות ←

302
311

חלוקת דיבידנד - שני מבחנים מצטברים

״מבחן הרווח... מבחן יכולת הפרעון״

מה זה אומר בפועלחלוקה מותרת רק אם היא עוברת שני מבחנים יחד. מבחן הרווח דורש שהחלוקה תיעשה מתוך רווחי החברה, כהגדרתם בסעיף 302(ב). מבחן יכולת הפירעון דורש שלא יהיה חשש סביר שהחלוקה תמנע מהחברה לעמוד בחבויותיה. אם רק מבחן הרווח אינו מתקיים, סעיף 303 מאפשר לפנות לבית המשפט. ההחלטה עצמה מתקבלת בדירקטוריון לפי סעיף 307.

דוגמהחברה רווחית על הנייר שמחלקת דיבידנד ערב תשלום גדול לספק עלולה להיכשל במבחן יכולת הפירעון. סעיף 311 קובע שכל מי שהיה דירקטור במועד החלוקה האסורה ייחשב כמי שהפר את חובותיו לחברה, אלא אם יוכיח שהתנגד או שהסתמך בתום לב על מידע שהתברר כמטעה.

ניהול פיננסי תקין של החברה ←

351
342

חברה לא פעילה - מחיקה מול פירוק מרצון

״אין בחיסול חברה בעקבות מחיקתה... כדי לגרוע מחבות בעל מניות או נושא משרה״

מה זה אומר בפועלתיקון 37 יצר שני מסלולים שונים לחלוטין. מחיקה לפי סעיף 351ג היא פעולה של הרשם, והיא מתאפשרת כשהחברה אינה מנהלת עסקים, אין לה נכסים וחובות, היא רשומה שנה כחברה מפרה, ובמשך שלוש שנים לא שילמה אגרה ולא הגישה דין וחשבון. פירוק מרצון לפי חלק שמיני א׳ הוא הליך יזום של החברה, שנפתח בתצהיר כושר פירעון של הדירקטורים ומסתיים בחיסול מסודר.

דוגמההפער המעשי גדול. סעיף 351ו(ב) קובע במפורש שמחיקה אינה גורעת מחבותם של בעלי המניות ונושאי המשרה שהתגבשה לפני המחיקה, ובית המשפט רשאי לבטל את המחיקה עד 20 שנה לאחר מכן. מי שרוצה סגירה סופית זקוק לפירוק, לא למחיקה. במקביל, חברה מפרה חשופה לעיצום כספי של 9,380 שקלים לפי סעיף 354.

הליך פירוק חברה מרצון ←

השוואה

חברה פרטית מול חברה ציבורית - מה החוק דורש מכל אחת

רוב החובות הכבדות בחוק החברות אינן חלות על חברה פרטית רגילה. הטבלה מסכמת את ההבדלים שהכי משפיעים בפועל.

נושאחברה פרטיתחברה ציבורית
מספר דירקטוריםמספיק דירקטור אחד (סעיף 219(ב))לפחות שני דירקטורים חיצוניים (סעיף 239)
ועדת ביקורתרשות בלבד (סעיף 118)חובה, בהרכב לפי סעיף 115
מבקר פנימילא נדרשחובת מינוי (סעיף 146)
מדיניות תגמוללא נדרשתחובה, באישור האסיפה (סעיף 267א)
אסיפה שנתיתניתן לוותר בתקנון (סעיף 61)חובה מדי שנה (סעיף 60)
מנהל כללירשות (סעיף 119(ב))חובה (סעיף 119(א))
דיווחדין וחשבון שנתי לרשם (סעיף 141)דיווח לרשות ניירות ערך ולבורסה (סעיף 142)

המסקנה המעשית ליזם

אם אתם מקימים חברה פרטית, מרבית הרגולציה הכבדה לא תחול עליכם, אבל שלוש חובות כן חלות מהיום הראשון: תשלום אגרה שנתית, הגשת דין וחשבון שנתי, וקיום מרשם בעלי מניות ומרשם דירקטורים מעודכן. אלה בדיוק שלוש החובות שאי קיומן מוביל לרישום כחברה מפרה, לעיצומים כספיים, ובסופו של דבר למחיקה.

ראו גם: הקמת חברה בע״מ - שירות מלא, פתיחת חברה תוך 24 שעות ורישום חברת חוץ בישראל.

שאלה על חשיפה אישית, על עסקה עם בעל עניין או על סגירת חברה?

עו״ד ונוטריון רעות אליהו מלווה חברות ובעלי מניות מאז 2007, מהתקנון הראשון ועד לחיסול מסודר. שיחת ייעוץ ראשונה ללא התחייבות.

שאלות ותשובות

שאלות נפוצות על חוק החברות

הבנת החוק

חוק החברות מסדיר את כל מחזור חייה של חברה בישראל: ייסוד ורישום, האישיות המשפטית הנפרדת, סמכויות האורגנים, חובות נושאי המשרה, זכויות בעלי המניות, ההון והחלוקה, מיזוגים ורכישות, ולבסוף פירוק ומחיקה. סעיף 4 קובע שחברה היא אישיות משפטית כשרה לכל זכות, חובה ופעולה המתיישבת עם אופיה כגוף מואגד, וסעיף 11 קובע שתכלית החברה היא לפעול לפי שיקולים עסקיים להשאת רווחיה.

חוק החברות משנת 1999 החליף את רוב פקודת החברות, אך לא את כולה. סעיף 367 לחוק מותיר בתוקף חלקים מהפקודה, ובראשם הפרקים שעוסקים באיגרות חוב מובטחות ובשעבודים. לכן חברה שרוצה לרשום שעבוד עדיין פועלת לפי הפקודה, בעוד שכל השאר - ניהול, אורגנים, חובות ואחריות - נמצא בחוק החברות. אפשר לעיין בפקודת החברות [נוסח חדש] בעמוד הייעודי שלה.

הרמת מסך היא ייחוס חוב של החברה לבעל מניה בה. סעיף 6 לחוק קובע שזה אפשרי רק במקרים חריגים, כאשר נעשה שימוש באישיות המשפטית הנפרדת באופן שיש בו כדי להונות אדם או לקפח נושה, או באופן הפוגע בתכלית החברה תוך נטילת סיכון בלתי סביר ביחס ליכולתה לפרוע חובות. תנאי נוסף הוא שבעל המניה היה מודע לשימוש הזה. רשלנות בלבד אינה מספיקה.

יישום מעשי

החוק מטיל שתי חובות מצטברות. סעיף 252 מטיל חובת זהירות, וסעיף 253 מפרט שנושא משרה יפעל ברמת מיומנות של נושא משרה סביר, וינקוט אמצעים סבירים לקבלת מידע על כדאיותה העסקית של פעולה. סעיף 254 מטיל חובת אמונים: להימנע מניגוד עניינים, מתחרות בעסקי החברה ומניצול הזדמנות עסקית שלה, ולגלות לחברה כל ידיעה ומסמך הנוגעים לענייניה.

לפי סעיף 351ג, שנוסף בתיקון 37, הרשם רשאי למחוק חברה ממרשמיו אם היא אינה מנהלת עסקים, אין לה נכסים וחובות, היא רשומה שנה כחברה מפרה, במשך שלוש שנים לא שילמה אגרה שנתית ולא הגישה דין וחשבון, ותיקה ברשות המסים סגור. חשוב לדעת שסעיף 351ו קובע במפורש שהמחיקה אינה גורעת מחבותם של בעלי המניות ונושאי המשרה שהתגבשה לפני המחיקה.

חלק שמיני א׳ לחוק מסדיר את ההליך. הדירקטורים נותנים תצהיר כושר פירעון לפי סעיף 342כה, שבו הם מצהירים שהחברה תוכל לשלם את חובותיה במלואם בתוך 12 חודשים. בתוך 90 ימים מכונסת אסיפה כללית שמקבלת החלטה מיוחדת ברוב של שלושה רבעים וממנה נאמן. הנאמן מכריע בתביעות חוב, מכנס את הנכסים, משלם לנושים ומחלק את היתרה בין בעלי המניות. לחברה לא פעילה קיים גם מסלול מזורז לפי סעיף 342מב. פירוט מלא בעמוד פירוק חברה מרצון.

תביעה נגזרת היא תובענה שמגיש תובע בשם החברה בשל עילת תביעה שלה. לפי סעיף 194 רשאים להגישה כל בעל מניה וכל דירקטור, ובדרך כלל יש לפנות תחילה בכתב ליושב ראש הדירקטוריון ולדרוש שהחברה תמצה את זכויותיה. סעיף 196 מחייב את החברה להשיב תוך 45 ימים. סעיף 198 קובע שהתביעה טעונה אישור בית המשפט, שיאשר אותה אם שוכנע שלכאורה התביעה וניהולה הם לטובת החברה ושהתובע אינו פועל בחוסר תום לב.

בכל נקודה שבה נוצרת חשיפה אישית או סיכון להליך: ניסוח תקנון והסכם מייסדים בשלב ההקמה, אישור עסקה שיש בה עניין אישי לפי סעיפים 268 עד 275, החלטה על חלוקת דיבידנד שצריכה לעמוד במבחן הרווח ובמבחן יכולת הפירעון, סכסוך בין בעלי מניות שעולה כדי קיפוח לפי סעיף 191, וכן פירוק או מחיקה של חברה. במקרים האלה טעות פרוצדורלית עלולה להפוך לחבות אישית. לפרטים על שירותי המשרד במשפט מסחרי.